نظام العمل
معدّلLabor Law
٢٤٩ مادة
فهرس المواد
الباب الأول: التعريفات / الأحكام العامة
الفصل الأول
الفصل الثاني
- المادة الثالثةالعمل حق للمواطن ، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في…
- المادة الرابعةيجب على صاحب العمل والعامل عند تطبيق أحكام هذا النظام الإلتزام بمقتضيات أحكام…
- المادة الخامسةتسري أحكام هذا النظام على الآتي: 1- كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل…
- المادة السادسةتسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب…
- المادة السابعة1- يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من: أ- أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه…
- المادة الثامنةيبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ، ويبطل كل إبراء ، أو مصالحة عن الحقوق…
- المادة التاسعةاللغة العربية هي الواجبة الإستعمال في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل…
- المادة العاشرةتحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا النظام بالتقويم الهجري ، مالم…
- المادة الحادية عشرةإذا عهد صاحب العمل لأي شخص طبيعي أو معنوي القيام بعمل من أعماله الأصلية , أو…
- المادة الحادية عشرة مكررمع عدم الإخلال بأحكام هذا النظام والأنظمة ذات العلاقة؛ للوزير أن يتخذ الإجراءات…
- المادة الثانية عشرة1- تضع الوزارة نموذجاً موحداً - أو أكثر - للائحة تنظيم العمل ، على أن يكون…
- المادة الثالثة عشرة1- يلتزم كل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من…
- المادة الرابعة عشرة(ملغـــــاة)
- المادة الخامسة عشرةعلى صاحب العمل عند بدء العمل في أي منشأة أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة…
- المادة السادسة عشرة1- إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه ، فعليه أن يعين مسؤولاً يمثله…
- المادة السابعة عشرةعلى صاحب العمل أن يحتفظ في مكان العمل بالسجلات والكشوف والملفات التي تحدد…
- المادة الثامنة عشرةإذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو…
- المادة التاسعة عشرةتعد المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته بمقتضى هذا النظام ديوناً ممتازة من الدرجة…
- المادة العشرونلا يجوز لصاحب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شأنه إساءة استعمال أحكام هذا…
- المادة الحادية والعشرونعلى الوزير – في سبيل تنفيذ أحكام هذا النظام – التنسيق مع الجهات ذات العلاقة…
الباب الثاني: تنظيم عمليات التوظيف
الفصل الأول: قنوات التوظيف
- المادة الثانية والعشرونتوفر الوزارة قنوات للتوظيف دون مقابل، تقوم بما يأتي: 1. مساعدة العمال في الحصول…
- المادة الثالثة والعشرونلكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسمه في قنوات…
- المادة الرابعة والعشرونتحدد اللائحة قواعد سير العمل وإجراءاته في قنوات التوظيف، ونماذج السجلات…
- المادة الخامسة والعشرونعلى كل صاحب عمل أن يرسل إلى الوزارة ما يأتي : 1- بياناً بالأعمال الشاغرة…
- المادة السادسة والعشرون1- على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها ، وأياً كان عدد العاملين فيها ، العمل على…
- المادة السابعة والعشرونللوزير عند الاقتضاء أن يلزم أصحاب العمل – في بعض النشاطات والمهن وفي بعض…
الفصل الثاني: توظيف ذوي الإعاقة
الفصل الثالث: المكاتب والشركات الأهلية لتوظيف السعوديين، ومكاتب وشركات الاستقدام الأهلية
الباب الثالث: توظيف غير السعوديين
- المادة الثانية والثلاثونلا يجوز الاستقدام بقصد العمل إلا بعد موافقة الوزارة .
- المادة الثالثة والثلاثونلا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملاً ، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته ، إلا بعد…
- المادة الرابعة والثلاثونلا يغني عن رخصة العمل المشار إليها أي تصريح أو ترخيص يكون مطلوباً من جهة أخرى…
- المادة الخامسة والثلاثونللوزارة -لاعتبارات تقدرها- أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل…
- المادة السادسة والثلاثونعلى الوزير أن يحدد بقرار منه المهن والأعمال التي يحظر على غير السعودي الاشتغال…
- المادة السابعة والثلاثونيجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان…
- المادة الثامنة والثلاثونلا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله ،…
- المادة التاسعة والثلاثونلا يجوز -بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة- أن يترك صاحب العمل…
- المادة الأربعون1- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل…
- المادة الحادية والأربعونتحدد اللائحة شروط الاستقدام، ونقل الخدمات ، وتغيير المهنة ، وضوابط ذلك…
الباب الرابع: التدريب والتأهيل
الفصل الأول: التدريب والتأهيل للعاملين لدى صاحب العمل
- المادة الثانية والأربعونعلى كل صاحب عمل وضع سياسة لتدريب عماله السعوديين وتأهيلهم، من أجل رفع مهاراتهم…
- المادة الثالثة والأربعوندون إخلال بما تنص عليه اتفاقيات الامتياز وغيرها من الاتفاقيات من شروط وقواعد…
- المادة الرابعة والأربعونيجب أن يشتمل برنامج التدريب على المهارة التي يتدرب العامل عليها والقواعد…
الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل
- المادة الخامسة والأربعونعقد التأهيل والتدريب عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده…
- المادة السادسة والأربعونيجب أن يكون عقد التأهيل أو التدريب مكتوبًا، وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد…
- المادة السابعة والأربعونللوزير أن يلزم المنشآت بقبول عدد أو نسبة محددة من طلاب الجامعات والكليات…
- المادة الثامنة والأربعون1- لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة…
- المادة التاسعة والأربعونتسري على عقد التأهيل والتدريب الأحكام الواردة في هذا النظام ، الخاصة بالإجازات…
الباب الخامس: علاقات العمل
الفصل الأول: عقد العمل
- المادة الخمسونعقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل ، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت…
- المادة الحادية والخمسونيجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة منه، ويجب توثيقه وفق…
- المادة الثانية والخمسون1- مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام، تضع الوزارة…
- المادة الثالثة والخمسونإذا كان العامل خاضعاً للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد…
- المادة الرابعة والخمسونلا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد . واستثناء…
- المادة الخامسة والخمسون1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته ، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ…
- المادة السادسة والخمسونفي جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة ، تعد المدة التي تجدد إليها…
- المادة السابعة والخمسونإذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين ، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه .
- المادة الثامنة والخمسون1- لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته - كتابةً - من مكان عمله…
- المادة التاسعة والخمسونلا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين…
- المادة الستونمع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (الثامنة و الثلاثون) من هذا النظام ، لا يجوز…
الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب — أولاً: واجبات أصحاب العمل
- المادة الحادية والستونبالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة…
- المادة الثانية والستونإذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك ، أو بيّن أنه مستعد لأداء عمله…
- المادة الثالثة والستونعلى صاحب العمل أو وكيله أو أي شخص له سلطة على العمال ، منع دخول أي مادة محرمة…
- المادة الرابعة والستونيلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي : 1- أن يعطي العامل – بناء على…
الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب — ثانياً: واجبات العمال
الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب — ثالثاً: قواعد التأديب
- المادة السادسة والستونالجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل : 1- الإنذار . 2-…
- المادة السابعة والستونلا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة…
- المادة الثامنة والستونلا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة…
- المادة التاسعة والستونلا يجوز إتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً . ولا يجوز…
- المادة السبعونلا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر إرتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن…
- المادة الحادية والسبعونلا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه…
- المادة الثانية والسبعونيجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان…
- المادة الثالثة والسبعونيجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل في سجل خاص ، مع بيان…
الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل
- المادة الرابعة والسبعونينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية : 1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط…
- المادة الخامسة والسبعون1- إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهريًّا، جاز لأي من طرفيه…
- المادة السادسة والسبعونإذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار…
- المادة السابعة والسبعونما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع ,…
- المادة الثامنة والسبعونإذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل , فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار…
- المادة التاسعة والسبعونلا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد…
- المادة التاسعة والسبعون مكرر1- يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يوماً دون ردٍّ…
- المادة الثمانونلا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل ، أو إشعاره ، أو تعويضه ؛ إلا…
- المادة الحادية والثمانونيحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار ، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في…
- المادة الثانية والثمانونلا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض ، قبل استنفاذه المدد المحددة…
- المادة الثالثة والثمانون1- إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل , جاز لصاحب…
الفصل الرابع: مكافأة نهاية الخدمة
- المادة الرابعة والثمانونإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته…
- المادة الخامسة والثمانونإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة…
- المادة السادسة والثمانوناستثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في…
- المادة السابعة والثمانوناستثناءً مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة…
- المادة الثامنة والثمانونإذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع - على…
الباب السادس: شروط العمل وظروفه
الفصل الأول: الأجور
- المادة التاسعة والثمانونلمجلس الوزراء عند الاقتضاء – وبناء على اقتراح الوزير – وضع حد أدنى للأجور .
- المادة التسعون1- يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد طبقاً للأحكام…
- المادة الحادية والتسعون1- إذا تسبب عامل في فقد أو إتلاف أو تدمير آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو…
- المادة الثانية والتسعونلا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه ، إلا في…
- المادة الثالثة والتسعونلا يجوز - في جميع الأحوال - أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل…
- المادة الرابعة والتسعون1- إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير…
- المادة الخامسة والتسعون1- إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل…
- المادة السادسة والتسعون1- إذا كان أجر العامل محدداً على أساس القطعة أو الإنتاج يعتمد متوسط الأجر الذي…
- المادة السابعة والتسعونإذا جرى توقف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه…
الفصل الثاني: ساعات العمل
الفصل الثالث: فترات الراحة والراحة الأسبوعية — أولاً: فترات الراحة
- المادة الأولى بعد المائةتنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم ، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس…
- المادة الثانية بعد المائةلا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية ، ولا…
- المادة الثالثة بعد المائةللوزير أن يحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العمل دون…
الفصل الثالث: فترات الراحة والراحة الأسبوعية — ثانياً: الراحة الأسبوعية
- المادة الرابعة بعد المائة1- يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويجوز لصاحب العمل - بعد إبلاغ…
- المادة الخامسة بعد المائةاستثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام يجوز في الأماكن البعيدة…
- المادة السادسة بعد المائةيجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة…
- المادة السابعة بعد المائة1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية…
- المادة الثامنة بعد المائةلا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على…
الفصل الرابع: الإجازات
- المادة التاسعة بعد المائة1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد…
- المادة العاشرة بعد المائة1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة…
- المادة الحادية عشرة بعد المائةللعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل…
- المادة الثانية عشرة بعد المائةلكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة .
- المادة الثالثة عشرة بعد المائةمع مراعاة اجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة…
- المادة الرابعة عشرة بعد المائةللعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على…
- المادة الخامسة عشرة بعد المائة1- للعامل - إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قَبِل استمراره…
- المادة السادسة عشرة بعد المائةيجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر ، يتفق الطرفان على…
- المادة السابعة عشرة بعد المائةللعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ،…
- المادة الثامنة عشرة بعد المائةلا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل…
الباب السابع: العمل لبعض الوقت
الباب الثامن: الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية
الفصل الأول: الوقاية من مخاطر العمل
- المادة الحادية والعشرون بعد المائةعلى صاحب العمل حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة ، وإنارتها وتأمين المياه الصالحة…
- المادة الثانية والعشرون بعد المائةعلى كل صاحب عمل أن يتخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار ، والأمراض…
- المادة الثالثة والعشرون بعد المائةعلى صاحب العمل إحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته ، وإلزامه باستعمال…
- المادة الرابعة والعشرون بعد المائةعلى العامل أن يستعمل الوسائل الوقائية المخصصة لكل عملية ، وأن يحافظ عليها ، وأن…
- المادة الخامسة والعشرون بعد المائةعلى صاحب العمل أن يتخذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق ، وتهيئة الوسائل…
- المادة السادسة والعشرون بعد المائةصاحب العمل مسئول عن الطوارئ والحوادث التي يصاب بها أشخاص آخرون غير عماله ، ممن…
الفصل الثاني: الوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى
- المادة السابعة والعشرون بعد المائةتطبق أحكام هذا الفصل على المنشآت ذات المخاطر الكبرى .
- المادة الثامنة والعشرون بعد المائة1- تعني عبارة "المنشأة ذات المخاطر الكبرى" : المنشأة التي تقوم بشكل دائم أو…
- المادة التاسعة والعشرون بعد المائةتضع الوزارة ضوابط لتحديد "المنشآت ذات المخاطر الكبرى" إستناداً إلى قائمة المواد…
- المادة الثلاثون بعد المائةعلى أصحاب العمل بالتنسيق مع الوزارة تحديد وضع منشآتهم على أساس الضوابط المشار…
- المادة الحادية والثلاثون بعد المائةيصدر الوزير اللوائح والقرارات التي تتضمن الترتيبات اللازمة على مستوى المنشأة…
- المادة الحادية والثلاثون بعد المائة مكرريحدد الوزير - بقرار منه - المهن والأعمال التي تعد خطرة أو ضارة أو من شأنها أن…
الفصل الثالث: إصابات العمل
- المادة الثانية والثلاثون بعد المائةلا تسري أحكام هذا الفصل على المنشآت التي تخضع لفرع الأخطار المهنية من نظام…
- المادة الثالثة والثلاثين بعد المائةإذا أصيب العامل بإصابة عمل ، أو بمرض مهني ، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه ،…
- المادة الرابعة والثلاثون بعد المائةتعد الإصابة إصابة عمل وفق ماهو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية . وتعد…
- المادة الخامسة والثلاثون بعد المائةتعد في حكم الإصابة حالة الإنتكاس أو أي مضاعفة تنشأ عنها ، ويسري عليها بالنسبة…
- المادة السادسة والثلاثون بعد المائةتحدد الأمراض المهنية وفق جدول الأمراض المهنية المنصوص عليه في نظام التأمينات…
- المادة السابعة والثلاثون بعد المائةللمصاب - في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل - الحق في معونة مالية…
- المادة الثامنة والثلاثون بعد المائةإذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي أو أدت الإصابة إلى وفاة المصاب فللمصاب أو…
- المادة التاسعة والثلاثون بعد المائةلا يلزم صاحب العمل بما ورد في المواد الثالثة والثلاثين بعد المائة والسابعة…
- المادة الأربعون بعد المائةتحدد مسؤولية أصحاب العمل السابقين الذين اشتغل لديهم العامل المصاب بالمرض المهني…
- المادة الحادية والأربعون بعد المائةتحدد بقرار من الوزير إجراءات الإبلاغ عن إصابات العمل .
الفصل الرابع: الخدمات الصحية والاجتماعية
- المادة الثانية والأربعون بعد المائةعلى كل صاحب عمل أن يعد خزانة أو أكثر للإسعافات الطبية ، مزودة بالأدوية وغيرها ،…
- المادة الثالثة والأربعون بعد المائةعلى كل صاحب عمل أن يعهد إلى طبيب أو أكثر بفحص عماله المعرضين لاحتمال الإصابة…
- المادة الرابعة والأربعون بعد المائةعلى صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية طبقأ للمستويات…
- المادة الخامسة والأربعون بعد المائةيجوز لصاحب العمل بعد موافقة الوزير إنشاء صندوق للتوفير والادخار ، على أن تكون…
- المادة السادسة والأربعون بعد المائةيلزم صاحب العمل وعلى نفقته بالنسبة لمن يؤدي عملاً في الأماكن البعيدة عن العمران…
- المادة السابعة والأربعون بعد المائةيلزم صاحب العمل الذي يؤدي عملاً في الأماكن البعيدة عن العمران ، وفي المناجم…
- المادة الثامنة والأربعون بعد المائةعلى كل صاحب عمل أن يوفر لعماله وسائل الإنتقال من محل إقامتهم ، أو من مركز تجمع…
الباب التاسع: تشغيل النساء
- المادة التاسعة والأربعون بعد المائة(ملغـــــاة)
- المادة الخمسون بعد المائة(ملغـــــاة)
- المادة الحادية والخمسون بعد المائة1- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعًا، منها…
- المادة الثانية والخمسون بعد المائة(ملــــغاة)
- المادة الثالثة والخمسون بعد المائةعلى صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة.
- المادة الرابعة والخمسون بعد المائةيحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد…
- المادة الخامسة والخمسون بعد المائةلا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة…
- المادة السادسة والخمسون بعد المائة(ملــــغاة)
- المادة السابعة والخمسون بعد المائةيسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقاً لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر…
- المادة الثامنة والخمسون بعد المائةعلى صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء وفي جميع المهن أن يوفر لهن…
- المادة التاسعة والخمسون بعد المائة1- على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكاناً مناسباً يتوافر فيه…
- المادة الستون بعد المائة1- للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا…
الباب العاشر: تشغيل الأحداث
- المادة الحادية والستون بعد المائةلا يجوز تشغيل الأحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة ، أو في المهن…
- المادة الثانية والستون بعد المائة1- لا يجوز تشغيل أي شخص لم يتم الخامسة عشرة من عمره ولا يسمح له بدخول أماكن…
- المادة الثالثة والستون بعد المائةيحظر تشغيل الأحداث أثناء فترة من الليل لا تقل عن إثنتي عشرة ساعة متتالية إلا في…
- المادة الرابعة والستون بعد المائةلا يجوز تشغيل الأحداث تشغيلاً فعليا أكثر من ست ساعات في اليوم الواحد لسائر شهور…
- المادة الخامسة والستون بعد المائةعلى صاحب العمل قبل تشغيل الحدث أن يستوفي منه المستندات الآتية: 1- بطاقة الهوية…
- المادة السادسة والستون بعد المائةعلى صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص عن كل حدث يشغله خلال الأسبوع الأول من…
- المادة السابعة والستون بعد المائةلا تسري الأحكام المنصوص عليها في هذا الباب على العمل الذي يؤديه الأطفال…
الباب الحادي عشر: عقد العمل البحري
- المادة الثامنة والستون بعد المائةيقصد بألفاظ وعبارات (السفينة، ومجهز السفينة، والربان، والبحار، وعقد العمل…
- المادة التاسعة والستون بعد المائةيخضع جميع من يعمل على ظهر السفينة لسلطة ربانها وأوامره .
- المادة السبعون بعد المائةيجب أن تسجل في سجلات السفينة أو أن تلحق بها جميع عقود عمل البحارة العاملين…
- المادة الحادية والسبعون بعد المائةيجب أن ينص في عقد العمل البحري على تاريخ إبرامه ومكانه ، وإسم المجهز ، وإسم…
- المادة الثانية والسبعون بعد المائةيجب أن تعلن في السفينة وفي القسم المخصص للعاملين فيها قواعد العمل على ظهرها…
- المادة الثالثة والسبعون بعد المائةيشترط فيمن يعمل بحاراً : 1- أن يكون قد أتم من العمر ثماني عشرة سنة . 2- أن يكون…
- المادة الرابعة والسبعون بعد المائةتدفع جميع استحقاقات البحار بالعملة الرسمية ، ويجوز أداؤها بالعملة الأجنبية إذا…
- المادة الخامسة والسبعون بعد المائةإذا أختصر السفر لأي سبب من الأسباب ، سواءاً كان ذلك إختيارياً أم قهرياً ، فلا…
- المادة السادسة والسبعون بعد المائةإذا حدد الأجر بحصة من الأرباح أو أجر السفينة فإن البحار لا يستحق تعويضاً في…
- المادة السابعة والسبعون بعد المائةيستحق البحار أجره إذا أسرت السفينة ، أو غرقت أو أصبحت غير صالحة للملاحة ، وذلك…
- المادة الثامنة والسبعون بعد المائةدون إخلال بالأحكام المتعلقة بعقد العمل البحري الواردة في هذا النظام؛ تصدر بقرار…
- المادة التاسعة والسبعون بعد المائةلا تزيد ساعات العمل على ظهر السفينة أثناء وجودها في عرض البحر على أربع عشرة…
- المادة الثمانون بعد المائةلكل بحار أَسهم في مساعدة سفينة أخرى ، أو إِنقاذها ، نصيب في المكافإة التي…
- المادة الحادية والثمانون بعد المائةإذا توفي أحد البحارة أثناء الرحلة فيكون لورثته الحق في الحصول على أجره إلى يوم…
- المادة الثانية والثمانون بعد المائةيجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون سبق إعلان وبغير تعويض إذا ألغيت الرحلة قبل…
- المادة الثالثة والثمانون بعد المائةيلتزم صاحب العمل في حالة انقضاء العقد أو فسخه بما يأتي: 1- أن يعيد البحار إلى…
- المادة الرابعة والثمانون بعد المائةيلتزم المجهز بترحيل البحار إلى بلده في الحالات الآتية : 1- إذا ألغي السفر بفعل…
الباب الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر
- المادة الخامسة والثمانون بعد المائةيقصد بالعمل في المناجم والمحاجر الآتي : 1- العمليات الخاصة بالبحث ، أو الكشف عن…
- المادة السادسة والثمانون بعد المائةلا يجوز تشغيل أي شخص في المنجم أو المحجر لم يتم الثامنة عشرة من العمر .
- المادة السابعة والثمانون بعد المائةلا يجوز السـماح لأي شخص بالعمل في العمليات التي يسري عليها هذا الباب إلا بعد…
- المادة الثامنة والثمانون بعد المائةلا تزيد ساعات العمل الفعلية التي يمضيها العامل تحت سطح الأرض على سبع ساعات في…
- المادة التاسعة والثمانون بعد المائةيحظر دخول أماكن العمل وملحقاتها على غير العاملين فيها وعلى غير المكلفين…
- المادة التسعون بعد المائةعلى صاحب العمل أن يعد سجلاً خاصاً لقيد العمال وحصرهم قبل دخولهم إلى أماكن العمل…
- المادة الحادية والتسعون بعد المائةعلى صاحب العمل أو المدير المسؤول أن يضع لائحة بالأوامر والتعليمات الخاصة…
- المادة الثانية والتسعون بعد المائةعلى صاحب العمل إنشاء نقطة إنقاذ قريبة من مكان العمل مجهزة بأدوات الإنقاذ…
- المادة الثالثة والتسعون بعد المائةمع عدم الإخلال بحكم المادة الثانية والأربعين بعد المائة من هذا النظام على صاحب…
الباب الثالث عشر: تفتيش العمل
- المادة الرابعة والتسعون بعد المائةيتولى تفتيش العمل مفتشون من موظفي الوزارة ، أو من غيرهم من السعوديين ، يحددهم…
- المادة الخامسة والتسعون بعد المائة(ملغاة)
- المادة السادسة والتسعون بعد المائةيختص مفتشو العمل بما يأتي : 1- مراقبة تنفيذ أحكام هذا النظام واللائحة والقرارات…
- المادة السابعة والتسعون بعد المائة(ملغاة)
- المادة الثامنة والتسعون بعد المائةيحق لمفتشي العمل: 1- دخول أي منشأة خاضعة لأحكام نظام العمل في أي وقت من أوقات…
- المادة التاسعة والتسعون بعد المائةعلى أصحاب العمل ووكلائهم ومسؤوليهم في مكان العمل أن يقدموا للمفتشين ، والموظفين…
- المادة المئتانعلى من يقوم بالتفتيش أن يبلغ بحضوره صاحب العمل أو ممثله ، وذلك ما لم ير أن…
- المادة الأولى بعد المائتينلمفتش العمل الحق في إصدار التعليمات إلى أصحاب العمل بإدخال التعديلات على قواعد…
- المادة الثانية بعد المائتينعلى مفتش العمل أن يحيط بالسرية المطلقة الشكاوي التي تصل إليه بشأن أي نقص في…
- المادة الثالثة بعد المائتين(ملغاة)
- المادة الرابعة بعد المائتينيشترك في التفتيش كلما دعت الحاجة أطباء ومهندسون وكيميائيون وإختصاصيون في…
- المادة الخامسة بعد المائتين(ملغاة)
- المادة السادسة بعد المائتين(ملغاة)
- المادة السابعة بعد المائتين(ملغاة)
- المادة الثامنة بعد المائتين(ملغاة)
- المادة التاسعة بعد المائتينيصدر الوزير اللائحة التنفيذية لضبط أعمال التفتيش وتنظيمها.
الباب الرابع عشر: هيئات تسوية الخلافات العمالية
- المادة العاشرة بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الحادية عشرة بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الثانية عشرة بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الثالثة عشرة بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الرابعة عشرة بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الخامسة عشرة بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة السادسة عشرة بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة السابعة عشرة بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الثامنة عشرة بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة التاسعة عشرة بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة العشرون بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الحادية والعشرون بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الثانية والعشرون بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الثالثة والعشرون بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الرابعة والعشرون بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الخامسة والعشرون بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة السادسة والعشرون بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة السابعة والعشرون بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الثامنة والعشرون بعد المائتين(ملــــــغاة)
الباب الخامس عشر: العقوبات
- المادة التاسعة والعشرون بعد المائتين1 – مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد ينص عليها نظام آخر، يعاقب كل من يخل بأي حكم من…
- المادة التاسعة والعشرون بعد المائتين مكرريعاقب بغرامة لا تقل عن (200,000) مائتي ألف ريال ولا تزيد على (500,000) خمسمائة…
- المادة الثلاثون بعد المائتين1- للوزارة - بقرار من الوزير أو من ينيبه - إيقاع العقوبتين أو إحداهما المنصوص…
- المادة الحادية والثلاثون بعد المائتينيلزم مرتكب المخالفة بإزالة المخالفة خلال مهلة تحددها اللائحة ، وفي حالة عدم…
- المادة الثانية والثلاثون بعد المائتينيتم تحصيل الغرامـات المقررة بموجب هذا النظام ، وفقاً للإجراءات المتبعة في تحصيل…
- المادة الثالثة والثلاثين بعد المائتينللوزير منح مكافأة مالية لا تزيد على (25%) من مبلغ الغرامة المحصلة لمن يساعد -…
- المادة الرابعة والثلاثين بعد المائتينأ-لا تقبل أمام المحاكم العمالية أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص…
- المادة الخامسة والثلاثين بعد المائتينلا يجوز لصاحب العمل أثناء نظر الدعوى أمام المحاكم العمالية أن يغير من شروط…
- المادة السادسة والثلاثين بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة السابعة والثلاثين بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الثامنة والثلاثين بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة التاسعة والثلاثين بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الأربعون بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الحادية والأربعون بعد المائتين(ملــــــغاة)
- المادة الثانية والأربعون بعد المائتين(ملــــــغاة
الباب السادس عشر: أحكام ختامية
- المادة الثالثة والأربعون بعد المائتينيصدر الوزير القرارات واللوائح اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام خلال مائة وثمانين…
- المادة الرابعة والأربعون بعد المائتينيحل هذا النظام محل نظام العمل والعمال ، الصادر بالمرسوم ذي الرقم ( م/21)…
- المادة الخامسة والأربعون بعد المائتينينشر هذا النظام في الجريدة الرسمية ويعمل به بعد مائة وثمانين يوماً من تاريخ…
مستجدات حُجّة: ما الجديد في الأنظمة السعودية
تحديثات متفرقة عن أهم الأنظمة واللوائح الجديدة والتعديلات — فقط حين يستحق الأمر.