المادة السابعة والستون
النص العربي هو النص المعتمدThe Arabic text is the authoritative text. Hujah does not publish unofficial translations of statutes.
لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل .
Article 67 of the Labor Law
المادة السابعة والستون من نظام العمل
Amendedالباب الخامس: علاقات العملالفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديبثالثاً: قواعد التأديب
Formal citation
«المادة ٦٧ من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/٥١ وتاريخ ٢٣/٨/١٤٢٦هـ»
Article 67 of the Labor Law, issued by Royal Decree No. M/51 dated 23/8/1426 AH
Other articles in this chapter
الباب الخامس: علاقات العمل — الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب — ثالثاً: قواعد التأديب
- Article 66الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل : 1- الإنذار . 2- الغرامة . 3- الحرمان من العلاوة…
- Article 68لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يوماً من تاريخ…
- Article 69لا يجوز إتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً . ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ إنتهاء…
- Article 70لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر إرتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلاً بالعمل أو بصاحبه أو مديره…
- Article 71لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه وإستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في…
- Article 72يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب…
Try a quick question about this article
The demo searches public laws only and does not store your questions.