المادة الحادية والعشرون: مكافأة الأداء:
للهيئة منح مكافأة أداء سنوية -لا تزيد على (15%) خمسة عشر في المائة من أجر العامل- للعامل المتميز الذي أثبت جدارة وكفاية في أدائه، وفق الضوابط والإجراءات التي يعتمدها المجلس.
المادة الحادية والعشرون من تنظيم هيئات تطوير المناطق والمدن واللائحة المالية لهيئات تطوير المناطق والمدن واللائحة الإدارية لهيئات تطوير المناطق والمدن
معدّلالفصل السادس: تقويم الأداء الوظيفي والعلاوات والترقيات
نص تجريبي — يُرجى التحقق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد عليه.
الاستشهاد الرسمي
«المادة ٢١ من تنظيم هيئات تطوير المناطق والمدن واللائحة المالية لهيئات تطوير المناطق والمدن واللائحة الإدارية لهيئات تطوير المناطق والمدن وتاريخ ٧/٩/١٤٣٩هـ»
مواد من الفصل نفسه
الفصل السادس: تقويم الأداء الوظيفي والعلاوات والترقيات
- المادة السابعة عشرةيخضع العامل لتقويم الأداء الوظيفي لقياس مستوى أدائه لواجبات وظيفته وسلوكه، وتقدير مدى صلاحيته في الاستمرار في…
- المادة الثامنة عشرة1- يجرى التقويم مرة واحدة -على الأقل- في السنة. 2- يعد الرئيس المباشر تقريراً عن أداء العامل، على أن يعتمده…
- المادة التاسعة عشرة1- للهيئة منح علاوة سنوية وفقاً لسلم الأجور المرافق للائحة، وبناء على نتيجة تقويم مستوى أداء العامل الوظيفي…
- المادة العشرون1- للهيئة ترقية العامل إلى المرتبة التالية لمرتبته -وفقاً للضوابط والإجراءات التي يعتمدها الرئيس التنفيذي-…
جرّب سؤالاً سريعاً عن هذه المادة
العرض يبحث في الأنظمة العامة فقط ولا يحفظ أسئلتك.