مادة (30)
مادة (30):
لهيئة التأديب أن تُفسِّر القرار التأديبي وتُصحِّح ما يقع فيه من أخطاء مادية.
مادة (30) من نظام تأديب الموظفين (ملغى)
ملغى
نص تجريبي — يُرجى التحقق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد عليه.
الاستشهاد الرسمي
«المادة ٣٠ من نظام تأديب الموظفين (ملغى) الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/٧ وتاريخ ١/١/١٣٩١هـ»
مواد من الفصل نفسه
- مادة (27)مادة (27): على مجلِس المُحاكمة أن يُصدِر قراره في القضية بأسرع وقت مُمكن، ويجب أن يكون القرار مكتوباً…
- مادة (28)مادة (28): قرارات مجلِس المُحاكمة نهائية باستثناء القرارات الصادرة بفصل موظفي المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو…
- مادة (29)مادة (29): يجوز إعادة النظر في القرار التأديبي في الحالتين الآتيتين: 1 - إذا أخطأ القرار في تطبيق النظام أو…
- مادة (31)مادة (31): يُعاقب تأديبياً كُل موظف ثبت ارتِكابه مُخالفة مالية أو إدارية، وذلك مع عدم الإخلال برفع الدعوى…
- مادة (32)مادة (32): العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقَّع على الموظف هي: أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما…
- مادة (33)مادة (33): لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من البدء في اتخاذ الإجراءات التأديبية أو الاستمرار فيها. ويُعاقب الموظف…
جرّب سؤالاً سريعاً عن هذه المادة
العرض يبحث في الأنظمة العامة فقط ولا يحفظ أسئلتك.