نظام الخدمة المدنية

الباب الأول الوظائف

1. مادة 1مادة 1: الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة.
2. مادة 2مادة 2: تصنف الوظائف بتجميعها في فئات تتضمن كل فئة منها الوظائف المتماثلة في طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمسئوليات…
3. مادة 3مادة 3: توصف مختلف الفئات بحيث تتضمن أوصاف كل فئة ما يلي: أ - الاسم الذي يدل عليها. ب - مرتبتها حسب سلم الرواتب الملحق…

الباب الثاني الموظفون الفصل الأول شغل الوظيفة

1. مادة 4مادة 4: مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف أن يكون: أ - سعودي الجنسية، ويجوز استثناء…
2. مادة 5مادة 5: يتم شغل وظائف الدواوين الملكية بأمر ملكي.
3. مادة 6مادة 6: يتم شغل وظائف المرتبة الرابعة عشرة فما فوق بقرار من مجلس الوزراء ويتم شغل وظائف المرتبة الثالثة عشرة فما دون…
4. مادة 7مادة 7: يعلن الديوان العام للخدمة المدنية الوظائف التي في المرتبة العاشرة فما دون ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف…
5. مادة 8مادة 8: الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يومًا من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يلغى قرار…
6. مادة 9مادة 9: يعتبر الموظف المعين ابتداء تحت التجربة مدة سنة.
7. مادة 10مادة 10: أ - تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط…

الفصل الثاني الواجبات

1. مادة 11مادة 11: يجب على الموظف خاصة : أ‌ - أن يترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أم خارجه. ب -…
2. مادة12: 12مادة12: يحظرعلى الموظف خاصة : أ - إساءة استعمال السلطة الوظيفية. ب - استغلال النفوذ. ج - قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة…
3. مادة 13مادة 13: يجب على الموظف أن يمتنع عن : أ - الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة. ب - الاشتراك في تأ سيس الشركات…
4. مادة 14مادة 14: لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، ويجوز الترخيص في الاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة…
5. مادة 15مادة 15: كل موظف مسؤول عما يصدر عنه ومسؤول عن حسن سير العمل في حدود إختصاصه.
6. مادة (15 مكرر)مادة (15 مكرر): - أُضيفت هذه المادة وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم (م/95) وتاريخ 1439/9/15هـ، لتكون بالنص الآتي: "تتولى…

الفصل الثالث الرواتب والعلاوات

1. مادة 16مادة 16: يستحق الموظف راتبه اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل.
2. مادة 17مادة 17: يمنح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام وذلك بنقله من الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة التالية لها…
3. مادة 18مادة 18: أ - يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه…
4. مادة 19مادة 19: يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه نصف صافي راتبه فإذا برئ أو عوقب بغير الفصل يصرف له الباقي من راتبه. أما…
5. مادة 20مادة 20: لا يجوز الحجز على راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز كل شهر ثلث صافي…
6. مادة 21مادة 21: مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. » تعديلات المادة (هيئة…

الفصل الرابع البدلات والمكافآت والتعويضات

1. مادة 22مادة 22: يصرف للموظف المنتدب في مهمة رسمية بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أوخارجها وفق الفئات التي…
2. مادة 23مادة 23: يجوز بقرار من الوزير المختص تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة معينة أو بالقيام بمهمة رسمية ، كما يجوز تكليفه…
3. مادة 24مادة 24: يجوز أن يحدد الديوان العام للخدمة المدنية المستوى الذي يصل إليه أداء العمل بالنسبة لبعض الوظائف فإذا زاد عمل…
4. مادة 25مادة 25: يجوز بقرار من الوزير المختص شغل بعض الوظائف بصفة مؤقته بمكافأة تحدد على أساس العمل بالقطعة أو الإنتاج أو…
5. مادة (25 مكرر)مادة (25 مكرر): - أُضيفت هذه المادة وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم (م/95) وتاريخ 1439/9/15هـ، لتكون بالنص الآتي: "يجوز…
6. مادة 26مادة 26: يصرف للموظف الذي يكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي وأثناء العطل الرسمية مكافأة نقدية عن الساعات الإضافية ،…
7. مادة 27مادة 27: تحدد اللائحة أنواع ومقدار وشروط البدلات أو المكافآت أو التعويضات أو المزايا التي تمنح للموظف.

الفصل الخامس الإجازات والإعارة

1. مادة 28مادة 28: تحدد اللائحة أنواع ومدد وشروط الإجازات وفترات الغياب التي يستحقها الموظف أو يؤذن له فيها.
2. مادة 29مادة 29: يجوز إعارة الموظف بعد موافقته للعمل لدى المؤسسات العامة أو الخاصة أو الحكومات أو الهيئات الدولية وتحدد اللائحة…

الفصل السادس إنهاء الخدمة

1. مادة 30مادة 30: مع مراعاة أسباب إنهاء الخدمة التي تنص عليها الأنظمة تنهى خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: أ - الاستقالة. ب -…

الباب الثالث أحكام عامة وانتقالية

1. مادة 31مادة 31: للوزير تفويض بعض صلاحياته المقررة في هذا النظام.
2. مادة 32مادة 32: يكون لرئيس المصلحة المستقلة بالنسبة لموظفي هذه المصلحة من الصلاحيات ما للوزير بالنسبة لموظفي الوزارة.
3. مادة 33مادة 33: لا يجوز تعيين الموظف على أكثر من وظيفة واحدة.
4. مادة 34مادة 34: يعتبر تدريب الموظفين جزءا من واجبات العمل النظامية سواء كان داخل أو خارج أوقات الدوام الرسمي وعلى جميع…
5. مادة 35مادة 35: يتم ابتعاث الموظفين الذين تقضي مصلحة العمل بابتعاثهم للدراسة وفق لائحة الابتعاث. » تعديلات المادة (هيئة…
6. مادة 36مادة 36: تعد تقارير دورية عن كل موظف وفق لائحة يصدرها رئيس مجلس الخدمة المدنية. » تعديلات المادة (هيئة الخبراء بمجلس…
7. مادة (36 مكرر)مادة (36 مكرر): - أُضيفت هذه المادة وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم (م/95) وتاريخ 1439/9/15هـ، لتكون بالنص الآتي: " تتولى…
8. مادة 37مادة 37: يجوز بقرار من مجلس الخدمة المدنية استثناء وظائف معينة من بعض أحكام هذا النظام. » تعديلات المادة (هيئة الخبراء…
9. مادة ( 37مكررمادة ( 37مكرر ): - أُضيفت هذه المادة وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم (م/57) وتاريخ 1438/5/24هـ، لتكون بالنص الآتي: " تسري…
10. مادة 38مادة 38: يحل هذا النظام محل نظام الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/5 وتاريخ 1 / 2 / 1391 هـ وذلك : أ - بالنسبة…
11. مادة 39مادة 39: يصدر مجلس الخدمة المدنية لوائح هذا النظام. » تعديلات المادة (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء): » عُدلت المادة (39)…
12. مادة 40مادة 40: لمجلس الوزراء حق تفسير هذا النظام.